Bereits 2011 wurde Vivantes von der Hertie-Stiftung zum ersten Mal für eine familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet. Die Zertifizierung „berufundfamilie“ wird seither jährlich überprüft, so dass wir es als unsere Pflicht sehen, das Angebot zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie fortlaufend zu erweitern. Bei Vivantes erschaffen wir für Sie als Mutter oder Vater die Rahmenbedingungen, um Berufstätigkeit und Familienaufgaben bestmöglich in Einklang bringen. Dazu zählen flexible Arbeitszeitmodelle, betriebseigene Kinderbetreuung, Angebote für pflegende Angehörige und ein familienfreundlicher Arbeitsplatz. Auch in der Elternzeit bleiben Sie gut informiert: Von zuhause können Sie im Mitarbeiterportal stöbern, erhalten News per Post oder können an Fortbildungen teilnehmen.
Vivantes Mentoring-Programm für Ärztinnen
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, den Anteil an Ärztinnen in den Leitungsfunktionen der Kliniken zu erhöhen. Das Mentoring-Programm soll die Mentees dabei unterstützen, ihren eigenen beruflichen und persönlichen Weg zu identifizieren, Potenziale zu stärken und Kompetenzen auszubauen. Es ist nicht als fachliches Mentoring zu verstehen.
Wer kann Mentee werden?
Wir sprechen mit diesem Programm engagierte und qualifizierte Ober-, Fachärztinnen und Assistenzärztinnen in fortgeschrittener Weiterbildung an, die sich weiterentwickeln und zu Karrierefragen austauschen möchten. Voraussetzung zur Teilnahme ist, dass die Mentee sich nicht mehr in der Probezeit befindet und mindestens bis zum Ende des Programms bei Vivantes beschäftigt ist. Die Mentorinnen sind gut vernetzte Chefärztinnen von Vivantes, die ihre Erfahrungen gerne an die nachkommende Generation von Frauen in Führungspositionen weitergeben möchten.